Verbeteren van het geestelijk welzijn van werknemers:

Gelukkige werknemers functioneren beteren, leveren betere prestaties af, wat zorgt voor een grotere klantentevredenheid en minder burn-outs.    Aangezien mensen een aanzienlijk deel van hun tijd besteden op hun werk zal dit ook een belangrijke invloed hebben op hun geestelijk welbevinden.     Met de sterke toename aan burn-outs komt ook meer en meer de roep naar een betere ondersteuning van de werknemers.  Je bent als werkgever begaan met het geestelijk welzijn van je werknemers en je wenst ondersteuning in het uitwerken van een beleid om het geestelijk welzijn te verbeteren of je wenst je werknemers te laten coachen ter preventie van burn-outs .

 

Intervisie of vorming in het omgaan met mensen met een psychische kwetsbaarheid:

Word je als organisatie vaak geconfronteerd met mensen met een psychische kwetsbaarheid waarbij je werknemers zich onzeker voelen in het omgaan met deze kwetsbaarheid of hun gedrag, dan kan intervisie of een vormingspakket op maat aangeboden worden.  

 

Wens je hier meer informatie over, neem dan  vrijblijvend contact op.    In een eerste verkennend gesprek wordt nagegaan wat de specifieke vraag is en hoe hieraan kan tegemoet gekomen worden.    Dit  verkennend gesprek is gratis indien daar een gevolg op komt onder de vorm van intervisie, vorming, coaching, ...